Wie informiere ich die Techniker über meinen gewünschten Erstattungssatz? Ebenso kann der Arbeitgeber eine Nachuntersuchung bei Zweifeln verlangen. Ein allgemeines oder individuelles Beschäftigungsverbot bedeutet vor und während der Schutzfrist von sechs Wochen vor sowie nach der Geburt keine finanziellen Einbußen für eine Angestellte. Sie können sich während der Schwangerschaft, aber auch nach der Geburt auf uns verlassen! Bei gesundheitlichen Beschwerden während der Schwangerschaft kann der Arzt entweder eine Krankschreibung oder ein individuelles Beschäftigungsverbot erteilen. . Das ärztliche Zeugnis muss ausdrücklich angeben, ob ein Beschäftigungsverbot oder aber eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Grundsätzlich benötigt eine Schwangere keine zusätzlichen Versicherungen für den Zeitraum des Beschäftigungsverbots. Verdient die Schwangere in ihrer Beschäftigung weniger als 390 EUR, wird das Mutterschaftsgeld nur bis zu dieser Höhe gezahlt. Ob du nach dem Auslaufen deines Vertrages Arbeitslosengeld bekommst oder nicht, hängt davon ab, wie lange du angestellt warst. 1 Nr. Achtung: Das Beschäftigungsverbot sollte vom Arzt schriftlich erteilt werden und die individuellen Einschränkungen darlegen, damit sie nach Vorlage beim Arbeitgeber beachtet werden können. [1] Der Mutterschutz wirkt grundsätzlich unabhängig davon, ob der Arbeitgeber vom Bestand des Schutzes weiß oder nicht. Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. Häufig wissen selbst die Krankenkassen und die Agentur für Arbeit nicht genau, wer bei einem Beschäftigungsverbot wegen einer Schwangerschaft zu zahlen hat.. Mich erreichte sinngemäß folgende Frage: „Es besteht bei mir eine Risikoschwangerschaft und ich habe ein Beschäftigungsverbot bekommen.Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 11.10.2009 aus und ich werde zwischen Krankenkasse … während eines Beschäftigungsverbotes. Arbeitsplatzwechsel oder Beschäftigungsverbot 48. Ein generelles Beschäftigungsverbot besteht nach §4 des MuschG für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft, außer die Schwangere wünscht explizit, auch in dieser Phase zu arbeiten. Generelles Beschäftigungsverbot Mein Chef hat mir ein generelles Beschäftigungsverbot erteilt, leider wird das von Ihnen nicht akzeptiert, warum auch immer und sie fordern ein ärztliches Beschäftigungsverbot, solange die Krankenkasse mein Gehalt nicht erstattet und ich nicht trotz Beschäftigungsverbot in der Arbeit erscheine um nichts zu tun möchte er mir mein Gehalt kürzen. Generelle Beschäftigungsverbote Um Gesundheit von Mutter und Kind zu wahren, legt das Mutterschutzgesetz generelle Beschäftigungsverbote fest. Weitere Informationen finden Sie in unserer Wie kann ich die Höhe der Umlagebeiträge ermitteln? Erübrigt sich die Beschäftigung im Laufe des Beschäftigungsverbots, muss ein Arzt das Verbot neu beurteilen. Ein ärztliches Beschäftigungsverbot wird erteilt, wenn die Fortsetzung der Tätigkeiten die alleinigen Ursachen für die Gefährdungen von Müttern und Kinder sind. Da ich ja von einigen gelesen habe das sie Beschäftigungsverbot haben wollte ich mal horchen wie das jetzt funktioniert, muss ich das der krankenkasse melden ? liebe Grüße 14.10.2009, 16:00 #2. Wird auf der Arbeit mit Gefahrstoffen hantiert, die schädlich für die Gesundheit der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes sind, hat dies meistens sofort ein generelles Beschäftigungsverbot zur Folge.. Das individuelle Beschäftigungsverbot wird von einem Arzt ausgesprochen. Schwangere kann explizit wünschen zu arbeiten 3.1 Entgelt und Entgeltersatzansprüche 51 . Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird erteilt, wenn die Erkrankungen nichts mit der … Bei einem ärztlichen (bisher individuellen) Beschäftigungsverbot kommt es auf den Inhalt des ärztlichen Zeugnisses an. Die Krankenkasse erstattet dem Arbeitgeber diese Kosten zurück. Auswirkungen auf die Rentenansprüche haben Beschäftigungsverbote nicht, da die Sozialabgaben weitergezahlt werden. Beschäftigungsverbot. Unterschieden werden hierbei absolute Beschäftigungsverbote, betriebliche Beschäftigungsverbote und ärztliche Beschäftigungsverbote. Wird ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG, den der Arbeitgeber in Höhe des durchschnittlichen Gehaltes der letzten drei Monate vor Ausspruch des Beschäftigungsverbotes gezahlt hat. Zudem sind in demselben Paragraphen (§4 MuschG) weitere Beschäftigungsverbote geregelt, die sich nach der Art der Beschäftigung richten. Diese Beschäftigungsverbote gelten für alle werdenden oder stillenden Mütter ohne Rücksicht auf ihren persönlichen Gesundheitszustand oder ihre körperliche Verfassung. Die KK braucht wohl eine Bestätigung vom Gewerbeaufsichtsamt. Ein Beschäftigungsverbot während der Stillzeit ist demgegenüber nur denkbar, wenn eine stillende Mutter ihre Beschäftigung nach der nachgeburtlichen Mutterschutzfrist wieder aufnimmt/aufnehmen würde, d.h. auch keine Elternzeit für diese Zeit beim Arbeitgeber beantragt und aufgrund der gesetzlich festgelegten Verbote (§ 6 Abs. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber nach Mutterschutzgesetz Für Frau _____ geb. Because the TEI Guidelines must cover such a broad domain and user community, it is essential that they be customizable: both to permit the creation of manageable subsets that serve particular purposes, and also to permit usage in areas that the TEI has not yet envisioned. Stichwort: Beschäftigungsverbot. Reicht dieses Stück Papier (Beschäftigungsverbot) für den Arbeitgeber ? 2.5.2 In Heimarbeit beschäftigte Frauen 49. Bitte prüfen Sie, ob die Vor- aussetzungen für ein Beschäftigungsverbot vorliegen. Weitere Informationen Schließen Privatsphäre-Einstellungen Die TK verwendet Cookies, um Ihnen einen sicheren und komfortablen Website-Besuch zu ermöglichen. Grundsätzlich werden Berufsverbote von Gerichten nach einem Verfahren ausgesprochen. Die Arbeitnehmerin kann zum Teil auch auf den Schutz verzichten. MorganLennard Gast Re: Beschäftigungsverbot und jetzt ? Alles Wichtige zum gesunden Arbeiten: von Betrieblicher Gesundheitsförderung zu Studien und Reports. In diesen Fällen zahlt die Krankenkasse der schwangeren Arbeitnehmerin das Mutterschafts-geld. Nach § 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) haben Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen sowie weibliche in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte, soweit sie am Stück mitarbeiten, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft bzw. Hierbei gilt es die individuellen Umstände und das das Risiko für Mutter und Kind zu berücksichtigen. Schwangere stehen häufig vor der Entscheidung, ob sie ein Beschäftigungsverbot oder eine Krankschreibung wegen Arbeitsunfähigkeit nutzen sollten. Schwangere kann explizit wünschen zu arbeiten. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber: Anderweitige Tätigkeit darf zugewiesen werden Welcher Arzt die zweite Untersuchung vornimmt, entscheidet allein die Schwangere. Das gesetzliche Beschäftigungsverbot erstreckt sich über den Zeitpunkt der Entbindung hinaus bis zum Ablauf von acht Wochen (bei Mehrlings- und Frühgeburten zwölf Wochen) nach der Geburt. Sofern er eine entsprechende Bescheinigung ausstellt, legen Sie … Möglich ist lediglich, dass er der Beschäftigten eine leichtere Arbeit anbietet, die vom Attest nicht ausgeschlossen ist. Wir möchten die Wirtschaftlichkeit unserer Werbemaßnahmen dauerhaft optimieren, indem wir den Erfolg unserer Kampagnen messen, Ihnen möglichst relevante Informationen anzeigen und verhindern, dass Ihnen wiederholt dieselben Werbeanzeigen angezeigt werden. Welche Entgeltfortzahlungsversicherungen gibt es? Newsletter abonnieren & gratis PDF erhalten, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, Vorsorgeuntersuchung: Wichtige Arztbesuche für die Früherkennung. In diesem Fall wird der Lohn wie gewöhnlich weiter bezahlt. Können Schwangere aufgrund eines Beschäftigungsverbots ihren Mini-Job nicht mehr ausüben, haben sie wie Festangestellte Anspruch auf Fortzahlung ihres Lohns während des Beschäftigungsverbots. Sie ist nach wie vor über ihre Private bzw. Gibt es Komplikationen während der Geburt oder danach, kann das Beschäftigungsverbot auf der Basis eines neuen Attests nachträglich verlängert werden. Erst nach sechs Wochen erhält die Schwangere nur noch das Krankengeld. Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Für die Dauer des Beschäftigungsverbots zahlt ihr Arbeitgeber ihnen dann weiterhin das volle Gehalt. Ein individuelles Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft dauert so lange, wie es der Arzt im Attest festlegt. Sprechen Sie Ihren Arzt einfach bei ihrem nächsten Termin auf diese Möglichkeit an. Wir bieten vereinzelt Dienste von anderen Unternehmen (Dritten) an, wie z.B. Das individuelle Beschäftigungsverbot ist für den Arbeitgeber bindend. Das Beschäftigungsverbot ist nicht mit einem Berufsverbot zu verwechseln. Teilen; Twittern; WhatsApp; E-Mail; Für schwangere und stillende Frauen und Mütter gelten Beschäftigungsverbote, die im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt sind. Aufgrund von wissenschaftlichen Analysen und unabhängig von der Person oder ihrer individuellen Situation, ist die Arbeitsleistung bei einem generellen Beschäftigungsverbot untersagt. Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Aus diesem Grund muss eine werdende Mutter nicht die Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung in Anspruch nehmen. Er hat aber das Recht auf ein zweites Urteil. Generelles Beschäftigungsverbot . Denn in diesem Fall muss der Arbeitgeber den Mutterschaftslohn weiterzahlen. Ist die Erkrankung schwerwiegender und führt länger als sechs Wochen zur Arbeitsunfähigkeit, kann ein vom Arzt ausgesprochenes Beschäftigungsverbot zum Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind sinnvoller sein. Dies ist wichtig, weil die Besonderheiten des Verbots sich auf die bisherige Tätigkeit beziehen. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. …Ein Freiumschlag liegt bei. Mir ... von Nessi191 09.09.2020. (PDF, 61 kB) „Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist.“. Vielen Dank für eure Antworten. 1. Grundsätzlich gilt: Ein ärztliches Attest und eine Krankschreibung reichen aus, wenn die Schwangere nicht im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft erkrankt ist oder sich verletzt hat. Wenn diese Cookies deaktiviert sind, können diese Inhalte nicht angezeigt werden. Der Krankenkasse reicht dieses Beschäftigungsverbot vom AG anscheinend nicht aus. Die Ärzte müssen im ärztlichen Attest ausdrücklich angeben, ob ein individuelles Beschäftigungsverbot oder eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Es ist für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig. Deshalb engagiert sich die AOK mit „Gesunde Kinder – gesunde Zukunft“ dafür, dass Kinder gesund aufwachsen und bereits 2014 eine große bundesweite Familienstudie durchgeführt. Es ist für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig. Wir stellen die Website auf allen Geräten optimal dar und erfahren, wie Besucher unsere Seite nutzen, um sie stetig zu verbessern. ich hätte eine Frage im Zusammenhang meiner Urlaubstage und einem ärztlichen Beschäftigungsverbot. Mit einem Berufsverbot sollen überwiegend rechtswidrige Taten verhindert werden, die Einzelpersonen oder der Gesellschaft schaden können. Das Beschäftigungsverbot können Sie ganz einfach mit unserem Formular nachweisen, das Sie sich als PDF herunterladen können. Dieser Anspruch ist jedoch nur gültig, wenn nur das Beschäftigungsverbot dazu führt, dass die Schwangere ihrem Beruf nicht nachgehen kann. Der Tag der Geburt wird in diese Wochenfristen nicht eingerechnet. In Deutschland gibt es verschiedene Gesetze, die Beschäftigungsverbote zum Schutz der arbeitenden Personen vorsehen – etwa das generelle Verbot der Beschäftigung von Kindern im Jugendarbeitsschutzgesetz. Unabhängig davon steht Ihnen jedoch das gesetzliche Beschäftigungsverbot sechs Wochen vor der Geburt und bis zu zwölf Wochen nach der Einbindung zu. In der Regel reicht es aus, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber das ärztliche Attest mit dem Beschäftigungsverbot übergeben. Er leitet es dann an Ihre Krankenkasse weiter. Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft bzw. Ein Beschäftigungsverbot wird durch Ärztinnen und Ärzte bescheinigt und muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Entgeltfortzahlung im Mutterschutz..... 3 5. Beschäftigungsverbot. Dies kann z. Denn das Berufsverbot dient dem Schutz der Allgemeinheit, indem eine Person ihren Beruf nicht mehr ausüben darf. Da nicht jede Krankenkasse die Kosten für das Attest übernimmt, solltet ihr euch im Zweifelsfall vorher bei eurer Krankenkasse erkundigen. Hallo, die Krankschreibung geht im Beschäftigungsverbot vor. Beschäftigungsverbot..... 1 3. Sie erhalten anschließend den Nettolohn weiter. Denn bei einem Beschäftigungsverbot verliert sie möglicherweise ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld. Entscheiden Sie selbst, welche Cookies Sie zulassen wollen. informieren wir Sie über wichtige Regelungen und Pflichten, die Sie bei der Beschäftigung von schwangeren Mitarbeiterinnen wissen und beachten müssen. Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt melden. B. bei Gärtnerinnen, Chemikerinnen oder Putzfrauen zutreffen. Die Krankenkasse bittet um ein Beschäftigungsverbot Das Anliegen ist eigentlich infam Werter Kollege K.-B., ich kenne im Verlauf der Schwangerschaft solche freundlichen Schreiben mancher Kranken-kasse auch: „Unsere Versicherte ist zur Zeit arbeitsunfähig …. Wir verwenden Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Die Gründe für ein generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft können vielseitig sein. Google Maps für Kartenansichten oder YouTube für die Anzeige von Videos. Beurteilt der Arzt den Gesundheitszustand so, dass weniger als 15 Stunden leichte Arbeit möglich sind, ist die Schwangere arbeitsunfähig. Dieser Lohn richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft. Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot. Er richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der vorangegangenen 13 Wochen oder nach den letzten drei Arbeitsmonaten vor Beginn der Schwangerschaft. Frag doch am besten direkt beim Arbeitsamt nach. Immer auf dem neusten Stand mit unseren Downloads und Angeboten für Ihren Arbeitsalltag. 2.5.1 Schülerinnen und Studentinnen 48. Darin wird nicht nur aufgeführt, welche Arbeiten die Schwangere nicht durchführen kann, sondern auch, welche möglichen leichten Arbeiten sie erledigen kann. 3 MuSchG mit Wirkung vom [DATUM] ein betriebliches Beschäftigungsverbot bis einschließlich zum Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung aus. 2.5 Gesundheitsschutz in besonderen Rechtsverhältnissen 48. Ihr Arzt kann aber auch ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn ihre Gesundheit oder die Gesundheit ihres Kindes gefährdet sein sollte. Das bedeutet: Auch wenn die Arbeitnehmerin es wünscht, … Ihr Arbeitgeber muss ihr während des Beschäftigungsverbots mindestens ihren bisherigen Lohn weiterzahlen. Acht Wochen nach der Entbindung (Schutzfrist) dürfen Arbeitnehmerinnen nicht beschäftigt werden, auch wenn sie es selbst wünschen. Datenschutzerklärung Es beträgt in der Regel 13 EUR pro Tag. Voraussetzung dafür ist, dass es sich um eine abgabenpflichtige Arbeit handelt. Kündigungsverbot..... 2 4. 2.5.3 Arbeitnehmerähnliche Personen 50. In unserem Frage und Antworten lesen. Ergibt sich bei der … Bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten verlängert sich diese Frist auf mindestens 12 Wochen 2. Wenn somit Gefahr für Leben oder Gesundheit einer schwangeren Frau und/oder ihrem Kind besteht, muss ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Wir authentifizieren Sie für einen sicheren Login, gewährleisten eine optimale Funktionalität der Website und speichern Ihre Cookie-Einstellungen. Das ist in Ihrem Fall auch gut, denn viele Agenturen für Arbeit stellen sich auf den Standpunkt, dass sie kein Arbeitslosengeld bezahlen, wenn ein Beschäftigungsverbot besteht, da man ja dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht. Wer ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen bekommt, hat Anspruch auf Mutterschaftslohn. Ein Arbeitgeber kann sich gegen ein ärztliches Beschäftigungsverbot nicht „wehren“, sondern muss den Mutterschaftslohn gewähren. Ist die Schwangere in der Lage, mindestens 15 Stunden wöchentlich zu arbeiten, gilt das Beschäftigungsverbot weiter. Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot Der Arbeitgeber muss unverzüglich nach Bekanntgabe der Schwangerschaft durch die werdende Mutter die Schwangerschaftsmitteilung an die zuständige Behörde (in Nordrhein-Westfalen die Dezernate 56 der Bezirksregierungen und in Hamburg das Amt für Arbeitsschutz) senden (§ 27 Absatz 1 Mutterschutzgesetz -MuSchG).. Folgende Angaben sollen der Aufsichtsbehörde mitgeteilt werden: Hierfür muss sie sich an die zuständige Krankenkasse wenden. Diese können aber nur wahrgenommen werden, sofern auch sie nicht durch ein generelles Beschäftigungsverbot ausgeschlossen werden. Muss ich meinem Arbeitgeber oder der Krankenkasse die Reise melden ? ein Beschäftigungsverbot in den Wochen vor und nach der Geburt, sowie die Sicherung des Einkommens während des Beschäftigungsverbots. Eine pauschale Antwort auf die Frage, was sinnvoller ist, kann nicht gegeben werden, stattdessen ist dies im Einzelfall abzuwägen. Regelmäßiges Jahresarbeitsarbeitsentgelt berechnen. Die TK verwendet Cookies, um Ihnen einen sicheren und komfortablen Website-Besuch zu ermöglichen. Dieses kann sofort mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft in Kraft treten. 3 i.V.m. Ist eine Verkürzung der Schutzfrist vor der Entbindung eingetreten, v… In unserem Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot (PDF, 61 kB) ... Barriere melden Kontakt Privatsphäre-Einstellungen Wir verwenden Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Ich habe ein ärztliches Beschäftigungsverbot bekommen, musste aber am Anfang des Jahres meinen … Er erstellt dafür ein auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter ausgerichtetes Attest. In diesem Ratgeber erfahren Sie alles Wichtige rund um das Beschäftigungsverbot für Schwangere. Betriebliches Beschäftigungsverbot gemäß § 13 Mutterschutzgesetz (MuSchG 2018) Hiermit sprechen wir für [NAME DER MITARBEITERIN], geboren am [GEBURTSDATUM] gemäß § 13 Abs. Beschäftigungsverbot. Die Beraterin sagte mir am Telefon, dass es ja jeder AG in seinem Interesse machen könnte, um später das Geld, das er mir zahlt, von der KK zurück zu bekommen. Aber noch viel zu wenig wird getan, um den Kleinsten in unserer Gesellschaft diese Zukunft zu sichern. Die wichtigste rechtliche Grundlage für ein individuelles Beschäftigungsverbot liefert das Muterschutzgesetz (MuschG). Bei einem Beschäftigungsverbot nach der Entbindung greift §6 des MuschG. Was ist die Entgeltfortzahlungsversicherung? Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von acht Wochen. Möglich ist bei privat Versicherten, dass die Krankentagegeld-Versicherung als Anwartschaftsversicherung während des gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsverbots weitergeführt wird. Wie hoch ist die Erstattung bei Entgeltfortzahlung? Dadurch können Beiträge gespart werden. 3 Leistungen an die Frau vor und nach der Geburt 51. an deiner Stelle würde ich das generelle Beschäftigungsverbot deiner Krankenkasse melden. Für die letzten sechs Wochen der Schwangerschaft sowie für die ersten acht bis zwölf Wochen nach der Geburt gilt ein generelles Beschäftigungsverbot. Antwort auf: Krankmeldung trotz Beschäftigungsverbot. Aktueller Hinweis: Informationen zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Corona-Virus können Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben finden: Hinweise zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gefährdungen durch SARS … Es ist außerdem möglich, das Beschäftigungsverbot vom Arzt aufheben zu lassen, wenn die Gesundheit oder das Leben von Mutter oder Kind nicht mehr durch die Ausübung der Arbeit gefährdet werden. Die Betroffene hat dabei jedoch die freie Arztwahl. Verstöße des Arbeitgebers melden Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt melden. Dort können Sie Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit nachträglich anpassen. Ist die schwangere Frau jedoch arbeitsunfähig und arbeitslos, empfiehlt sich in der Regel eine Krankschreibung. In diesem Fall endet das Beschäftigungsverbot und die Betroffene erhält Krankengeld. Möglich sind leichtere Arbeiten oder Bildschirmtätigkeiten. Sie können kein Beschäftigungsverbot von Ihrem Arbeitgeber verlangen, sondern benötigen ein ärztliches Attest, damit das Verbot gültig ist. Gesetzliche Krankenversicherung abgesichert.
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