Voraussetzungen für die Zulassung zum Master Personalmanagement sind: abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem bzw. Modulplan im Vorfeld lohnt sich also. Agrarwissenschaften Allgemeiner innerer Verwaltungsdienst Altertumswissenschaften, Archäologie Angewandte Naturwissenschaften Anglistik, Amerikanistik Arbeitsmarktmanagement Architektur, Raumplanung Archiv, Bibliothek, Dokumentation Archivwesen Auswärtiger Dienst Automatisierungs-, Produktionstechnik Automobilwirtschaft Außereuropäische Sprachen und Kulturen Bau-, … Damit hältst du dir verschiedene Möglichkeiten offen. Ein Blick in den Studienverlaufs- bzw. Minimale Zugangsvoraussetzungen sind ein … Man kann allerdings mittlerweile auch ohne Abi studieren. Wir haben ein paar beispielhafte Gehaltsangaben für Personaler/innen zusammengestellt: Du siehst: Das Gehalt nach einem Personalmanagement Studium kann sehr unterschiedlich ausfallen. Die University of Derby verleiht den staatlich anerkannten Bachelor-Abschluss. Wer berufsbegleitend studiert, hat meist etwas mehr Zeit (sechs bis neun Semester). Im Studienplan enthaltene Inhalte sind z.B. Zu den größten Herausforderungen für Unternehmen heute gehört sich Bewerbern und ihren aktuellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Die meisten interessieren sich für einen Master, nachdem sie einen generalistischen Bachelor abgeschlossen haben. Das Personalwesen gliedert sich in 2 Teilbereiche: die Personalführung und die Personalverwaltung. Außerdem werden sie in die Lage versetzt, nach dem Abschluss beispielsweise als Talent Manager/in, HR Business Partner/in oder Manager/in im Personalmarketing Fuß zu fassen. Gefiel mir sehr, Antwort von: Jessica vom Team personalmanagement-studieren.de. Auch deine Mathekenntnisse müssen nicht herausragend sein. Dies sind Eigenschaften, die gerade im Personalmanagement von großer Bedeutung sind und die Sie durch Ihr Studium trainieren. Studierende lernen, das Erleben und Verhalten von Menschen zu ermitteln, zu analysieren und zu bewerten. Ob digitale Transformation, demografischer Wandel oder Fachkräftemangel – wir verstehen, was Menschen, Gesellschaft und Wirtschaft bewegt und entwickeln unsere Studienangebote stetig weiter. Pegasus GmbH Personalmanagement Dortmund Vor 1 Woche Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerbern. Falls das für dich zutrifft, informiere dich am besten direkt bei der Studienberatung der jeweiligen Hochschule, da die Anforderungen ja nach Anbieter unterschiedlich ausfallen können für ein Studium ohne Abitur. STUDIUM, AUS- UND WEITERBILDUNG DER NÄCHSTEN GENERATION. Die Informationen sind so gut wie perfekt. Dementsprechend wirst du im Studienverlauf auf Fächer aus den verschiedenen Bereichen treffen. In der Regel verlangen die Hochschulen bestimmte Erststudiengänge als Voraussetzung, meist ein juristisches, sozial- oder betriebswirtschaftliches Studium, oder zumindest eine bestimmte ECTS-Anzahl in vorgegebenen Modulen. In den jeweiligen Fallstudien werden reale arbeitsbezogene Problemfelder behandelt. An der Hochschule Fresenius trifft Tradition auf Innovation. Nutze unsere Zahlen also als Richtlinie für deine eigenen Gehaltsverhandlungen, aber nimm sie nicht als Mindestsatz an. Des Weiteren umfasst das Personalmanagement Studium Bereiche des Marketings und Managements, der betrieblichen Organisation sowie der Wirtschaftsinformatik und des Rechts. An der Hochschule Fresenius trifft Tradition auf Innovation. M.A. Häufiger gibt es hochschulinterne Voraussetzungen, nach denen die Hochschulen ihre Bewerber auswählen, zum Beispiel ein persönliches Gespräch oder ein Eignungstest. Natürlich kannst Du Dich auch initiativ bei anderen Unternehmen bewerben, die interessante Stellen mit dem Fokus auf Betriebswirtschaft sowie Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie ausgeschrieben haben. Die persönlichen Voraussetzungen unterscheiden sich nicht groß von denen für ein Bachelorstudium: Wer als Personaler arbeiten möchte, sollte gerne mit Menschen arbeiten und kommunikationsstark sein. Im Bachelorstudiengang Business Management & Human Resources Management wird der Fokus auf Personalstrategien und Managemententscheidungen gerichtet, die - unabhängig von Größe, Art oder Branche - einen nachhaltigen Einfluss auf die Leistung von Organisationen haben. Gemäß RIASEC-Modell sind für dieses Studium Unternehmerische Orientierung, Soziale Orientierung und Konventionelle Orientierung von Bedeutung. Das Personal rückt immer mehr in den Fokus des Managements.Deshalb braucht es Fachkräfte, die gezielt nach kompetenten Mitarbeitern suchen und ihr Potenzial weiterentwickeln. Dabei werden AbsolventInnen des Personalmanagements nicht nur im Personalwesen tätig, sondern auch in Rechtsabteilungen (Arbeitsrecht), in der kaufmännischen Verwaltung sowie in leitenden Positionen der Geschäftsführung. Gemäß RIASEC-Modell sind für dieses Studium Unternehmerische Orientierung, Soziale Orientierung und Konventionelle Orientierung von Bedeutung. belegen zu können, benötigen Sie die allgemeine Hochschulreife, eine fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife (oder eine vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung nach dem Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg).. Alternativ berechtigen auch Fachschulabschlüsse zum/zur „Staatlich gepr. Personalmanagement an der IUBH: Als Personalmanager optimierst du den Arbeitsalltag der Menschen, mit denen du arbeitest. Betriebswirt Personalwirtschaft, Fern- & Berufsbegleitendes Präsenzstudium Bachelor, Fern- & Berufsbegleitendes Präsenzstudium Master & MBA, Personal- und Organisationsentwicklung Studium, Personalberatung | Senior Personalberater. Andere haben die Inhalte komplett festgeschrieben. Tipp: Falls du dir noch nicht sicher bist, ob du wirklich nach dem Studiums ins Personalmanagement möchtest, kannst du dich auch für ein Studium BWL mit Schwerpunkt Personal entscheiden. Sponsoring bietet dem modernen und innovativen Personalmanagement eine ideale Möglichkeit zur Mitarbeiterentwicklung. Optimale Verzahnung von Theorie und Praxis: Beste Karriereaussichten! Dann starte Deine Karriere mit einem dualen Studium Personalmanagement. Der Bachelor-Abschluss kann durch ein Master-Studium forschungs- und anwendungsorientiert ergänzt werden. Dann ist das Bachelor-Studium Personalmanagement, auch Human Resource Management (HRM) genannt, genau passend für dich. So absolvieren die Studierenden beispielsweise 20 Stunden in der Woche im Studium und 20 Stunden in der Woche in einer Wohltätigkeitsorganisation oder in einer Kommunalverwaltung. Allerdings solltest du unsere Zahlen nur zur Orientierung nutzen, denn es spielen sehr viele Faktoren eine Rolle: Unternehmensgröße, Standort, Berufserfahrung, Verhandlungsgeschick, deine Position etc. Das ist auch sinnvoll, denn ein Masterstudium Personal nach einem Personalwesen Bachelor eignet sich nur für Leute, die wirklich nicht genug vom Thema bekommen und sich nichts anderes vorstellen können. Abschluss: Hochschulzertifikat Personalmanagement. M.A. Das Studium Personalmanagement stellt besondere Anforderungen an die Studierenden. Um den Studiengang Personalmanagement (B.A.) Du lernst wie du das Personalbudget effizient einsetzt und den richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen findest. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Wer eine berufsbegleitende Alternative sucht, ist z.B. Ein Personalmanagement Studium ist eine Kombination aus Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaft. Freut uns sehr, dass Dir der Beitrag gefallen hat. Im 5. und 6. ... Google schon seit Jahren von Studierenden wirtschaftsnaher Studiengänge als attraktivster Arbeitgeber gewählt wurde? Du lernst, wie man Mitarbeiter fördern kann, und hilfst ihnen, ihre Potenziale und ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. STUDIUM, AUS- UND WEITERBILDUNG DER NÄCHSTEN GENERATION. Ein „klassisches“ Vollzeitstudium in Personalmanagement dauert sechs Semester, also drei Jahre. www.das-richtige-studieren.de, Duale Hochschule Baden-Württemberg - Center for Advanced Studies, Institut für Akademische Weiterbildung (IAW) der TH Ingolstadt, SRH Fernhochschule – The Mobile University, zfh - Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund. Zukünftige PersonalmanagerInnen erarbeiten aber ebenso Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften für Arbeitssicherheit, für Gesundheitsschutz und für den Datenschutz von MitarbeiterInnen. Finde den zu dir passenden Fernstudiengang und studiere, wo und wann du willst, 100% online und ohne Präsenzpflicht. Im letzten Semester zeigst du mit der Bachelor-Thesis, dass du dich mit einem bestimmten Themenfeld wissenschaftlich fundiert beschäftigt hast. Dieser Studienteil wird auch Grundstudium genannt. Dann starte Deine Karriere mit einem dualen Studium Personalmanagement. Denn die Inhalte im Bachelor und Master sind sich sehr ähnlich und es kann sonst schnell langweilig werden. Dennoch kann es vorkommen, dass die Zielseite nicht mehr existiert oder zu einer falschen Information führt. Antwort von: Simone vom Team Personalmanagement-studieren.de. Im Personalmanagement Studium wird dir genau dieses Wissen vermittelt. Eine wissenschaftlich fundierte Allgemeinbildung im Bereich Personalmanagement sowie Praxisnähe und die Abstimmung auf den Arbeitsmarkt qualifizieren für den Beruf. Der Studiengang greift auf Deine Berufserfahrung zurück. vielen Dank! Hamburger Fern-Hochschule staatlich anerkannte Abschlüsse mit hoher Bekanntheit auf dem Arbeitsmarkt. Aufgaben sind dabei unter anderem die Personalvermittlung, bei denen der Dienstleister auf die Suche nach geeigneten Bewerbern geht und diese auch schon vorsortiert. Das Personalmanagement Studium wird in den allermeisten Fällen auf Deutsch unterrichtet. Dieser liegt zwischen 1,9 und 3,0. Das BWL Personalmanagement Studium ist interdisziplinär angelegt.Das heißt, dass Sie Kenntnisse aus unterschiedlichen Fachbereichen erhalten. Wo kann ich Personalmanagement (Bachelor) studieren? Ein Master- (oder auch ein MBA-) Studium dauert im Vollzeitmodus drei bis vier Semester, als berufsbegleitendes Studium vier bis sechs Semester. Wir sind bemüht, externe Links zu den Studiengängen stets aktuell zu halten. Folgende Aspekte ermöglichen Dir einen sicheren beruflichen Aufstieg: Das BWL-Studium ist praxisnah und handlungsorientiert konzipiert. An der IUBH zahlst Du 0 € - denn Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren. Eine wissenschaftlich fundierte Allgemeinbildung im Bereich Personalmanagement sowie Praxisnähe und die Abstimmung auf den Arbeitsmarkt qualifizieren für den Beruf. Dabei werden soziale, kulturelle und politische Aspekte von Führung im steigen Wandel der Arbeitswelt berücksichtigt. Ein Fach wie Business Englisch kommt aber trotzdem häufig vor, aber du brauchst für das Studium in der Regel keine besonders guten Englischkenntnisse. Im Zuge dessen werden Studierende dazu befähigt, Mitarbeiter/innen zu rekrutieren, zu motivieren und zu deren Entwicklung beizutragen. Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit... Wismar, Stuttgart, Hannover, Leipzig, Frankfurt am... Personalmanagement, Personalpsychologie, Change... International Business - HRM & Leadership,... Vollzeit, Berufsbegleitendes Präsenzstudium. Betriebswirtschaftliches Know-How rundet die Ausbildung ab (v.a. Die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt und steigende Anforderungen an die Beschäftigten erfordern ein in hohem Maße professionelles Personalmanagement. Im Infomaterial erfährst du alles Wissenswerte. Wer einen Personalmanagement Master studieren möchte, möchte sich das spezielle HR Know-how aneignen. Personalmanagement online studieren. B.A. Im Personalmanagement vereinen Sie Ihre sozialen Kompetenzen mit wirtschaftlichem Wissen – Ihr perfekter Plan für beruflichen Erfolg! Als duales Studium: Dabei kann man Theorie und Praxis verbinden, da du im dualen Studium neben der Hochschule auch direkt in einem Unternehmen arbeitest. Tipp: Ausführliche Infos findest du auch in unserem Artikel zum Personalmanagement Gehalt. Auf diesem veröffentlichen unsere Kooperationspartner exklusive Stellen für das duale Studium. Jede Woche studieren und arbeiten. Danke! Absolventen übernehmen vielfältige Aufgaben etwa in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsmanagement, in der Personalsuche und -auswahl in der betrieblichen Gesundheitsförderung oder in der Personal- und Unternehmensberatung. Und hier findest du alles, was du über den Studiengang als Bachelor oder Master wissen musst, inklusive aller Studiengänge. Bachelor of Arts (Hons) in Business Management & Human Resources Management, ... das Land mit den durchschnittlich am meisten geleisteten Arbeitsstunden pro Person, ... Human Ressources-Abteilungen heute verstärkt auch auf, Personalmarketing und Personalrekrutierung, Personalcontrolling und IT-Einsatz im Personalbereich, Personalentwicklung mit Kompetenz- und Talentmanagement, Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. Agrarwissenschaften Allgemeiner innerer Verwaltungsdienst Altertumswissenschaften, Archäologie Angewandte Naturwissenschaften Anglistik, Amerikanistik Arbeitsmarktmanagement Architektur, Raumplanung Archiv, Bibliothek, Dokumentation Archivwesen Auswärtiger Dienst Automatisierungs-, Produktionstechnik Automobilwirtschaft Außereuropäische Sprachen und Kulturen Bau-, … Ein Personalmanagement Studium gibt es in drei Varianten: Als klassisches Vollzeitstudium: Sozusagen das „typische“ Studium, bei dem man nach dem Abi für ein paar Jahre von Beruf Student ist. Wie du auch an unserer Grafik siehst, ist ein Personal Studium eigentlich immer in drei Abschnitte eingeteilt: Ein Personalmanagement Studium gibt es in drei Varianten: ... im Bewerbungsgespräch bei der Bank UBS die Frage gestellt wurde „Wie bekommen Sie eine Giraffe in einen Kühlschrank"? Die Fachrichtung Personalmanagement setzt sich aus drei großen Schwerpunktbereichen zusammen: Einem psychologischen, einem wirtschaftswissenschaftlichen und einem rechtlichen Bereich. belegen zu können, benötigen Sie die allgemeine Hochschulreife, eine fachgebundene Hochschulreife oder die Fachhochschulreife (oder eine vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung nach dem Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg).. Alternativ berechtigen auch Fachschulabschlüsse zum/zur „Staatlich gepr. Durch Praktika oder Nebenjobs kannst du dieses Wissen auch direkt in der Praxis anwenden und ausbauen. Die psychologischen Elemente beziehen sich auf Kompetenzen der unternehmerischen MitarbeiterInnenführung. Die Studieninhalte im Master ähneln denen eines Bachelors, haben aber zum Teil nochmal eine besondere Ausrichtung. Am Ende des Studiums steht dann wieder die Abschlussarbeit, also die Masterthesis, mit der du beweisen kannst, dass du eine wissenschaftliche Fragestellung methodisch bearbeiten kannst. Voraussetzungen für die Zulassung zum Master Personalmanagement sind: Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem bzw. Insbesondere gehören die Ausbildung und Weiterbildung, die Personalverwaltung, das Verhandeln der Arbeitsverträge inklusive der Gehalts- und Lohnabrechnung, das Organisieren des Personaleinsatzes sowie das Personalcontrolling dazu. Dabei beschäftigst Du Dich nicht nur mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen, sondern auch mit Themen wie New Work, Leadership 4.0 oder Personaldienstleistung und -beratung. Personalmanagement. Tipp: In unserer Berufsrubrik zum Thema "Personaler werden" findest du Interviews von Personalmanagern, die spannende Einblicke in ihr Studium und das Berufsleben geben. Das BWL Personalmanagement Studium ist interdisziplinär angelegt.Das heißt, dass Sie Kenntnisse aus unterschiedlichen Fachbereichen erhalten. Hamburger Fern-Hochschule staatlich anerkannte Abschlüsse mit hoher Bekanntheit auf dem Arbeitsmarkt. Im Personalmanagement Studium lernst Du alles über das Herzstück wirtschaftlichen Erfolgs: Die Führung und Entwicklung guter Mitarbeiter. Zudem erlernen Sie im 6. Neben den Grundlagen werden Theorie und Strategie des Talente Managements, der Business Performance und dem Arbeitsrecht gelehrt. Wesentliche Aufgaben im Personalmanagement betreffen die grundlegende Konzeption der Personalpolitik einer Organisation. Zu den rechtlichen Aspekten von Personalmanagement zählen vor allem Sozial-, Arbeits-, Handels- und Unternehmensrecht sowie (Lohn-)Steuerrecht. Um den Studiengang Personalmanagement (B.A.) Semester wählen Sie, je nach Karriereziel und Interessen, Ihre individuelle Vertiefungsrichtung des Fernlehrgangs in Personalmanagement. Liebe Elma, vielen Dank für Deinen Kommentar! betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt; von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität; Abschlussnote mindestens … Es freut uns sehr, dass dir der Artikel gefallen hat. Mit dem Bachelor Personalmanagement im Fernstudium der IUBH lernst Du absolut flexibel und setzt einen wichtigen Meilenstein auf Deinem Karriereweg. Du solltest dir daher überlegen, ob du eher einen HR Master machen willst, der sämtliche Bereiche des Personalwesens umfasst oder etwas Spezialisiertes, wie zum Beispiel Arbeitspolitik oder Personalentwicklung. Das Studium betont sowohl den interdisziplinären Charakter als auch die ökonomische und soziale Verpflichtung der Personalfunktion im Unternehmen. Sie vertiefen sich in Wirtschafts-, Sozial-, Entwicklungs- oder auch Pädagogischer Psychologie und erlernen auch die Arbeit mit Fallstudien. Wer Personalmanager werden will, sollte gerne mit Menschen zusammenarbeiten und keine Schwierigkeiten haben, sich auszudrücken und zu kommunizieren. Denn Gespräche führen – in Bewerbungsgesprächen, bei Beförderungen, auf Messen oder wenn ein Mitarbeiter entlassen wird – nimmt einen großen Stellenwert im Beruf des Personalers ein. Nach dem Grundstudium folgt das Hauptstudium. Personalmanager kann man auf den verschiedensten Wegen werden, wie wir dir auch in unserem Artikel über das Personalwesen Studium erläutern. Personalmanagement. Das Personalmanagement, auch Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management, befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Nach erfolgreichem Abschluss wird in der Regel der staatlich und international anerkannte Grad Bachlor of Arts (B.A.) Wer nach dem Personalmanagement Bachelor oder Master in das Berufsleben einsteigt, wird im Schnitt in den ersten zwei bis drei Jahren zwischen 33.000 und 43.000 Euro brutto pro Jahr verdienen. Profitiere von speziellen Angeboten und sichere dir Aktionsvorteile. Göttingen, Stade, Berlin, Dortmund, Hannover,... Hamburg, Köln, Bremen, Berlin, Göttingen,... Personalmanagement und Corporate Learning,... Riedlingen, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Hamburg,... Fernstudium, Berufsbegleitendes Präsenzstudium. Das Studium Personalmanagement bereitet dich auf viele unterschiedliche Aufgaben im Personalwesen und in der Wirtschaft vor. bei der IUBH richtig. Mit dem Studienwahltest & der StudienwahlBOX Grundsätzlich finden sich sowohl BWL-, als logischerweise auch viele Personal-Inhalte im Studienplan, wie beispielsweise. Dabei beschäftigst Du Dich nicht nur mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen , sondern auch mit Themen wie New Work, Leadership 4.0 oder Personaldienstleistung und -beratung. Schwerpunkte des dualen Bachelorstudiums Personalmanagement sind wirtschaftliche sowie rechtliche Themenfelder mit sozialem Schwerpunkt. Freie Hochschule Stuttgart - Seminar für Waldorfpädagogik. Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Einführung in das Personalwesen, Strategisches und Operatives Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht, Personal- und Unternehmensführung oder Leadership... Bachelor-Studium Personalmanagement Deutschland (18 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Baden-Württemberg (7 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Bayern (5 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Berlin (7 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Hamburg (3 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Hessen (3 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Mecklenburg Vorpommern (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Niedersachsen (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Nordrhein-Westfalen (4 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Rheinland Pfalz (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Sachsen (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Thüringen (4 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Baden-Baden (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Berlin (Stadt) (7 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Bochum (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Darmstadt (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Dortmund (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Düsseldorf (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Erfurt (4 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Essen (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Frankfurt am Main (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Hamburg (Stadt) (3 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Hamm (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Hannover (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Heidelberg (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Kassel (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Köln (3 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Leipzig (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Ludwigshafen am Rhein (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Mannheim (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement München (5 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Nürnberg (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Pforzheim (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Schwäbisch Hall (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Stuttgart (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Wismar (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Wolfenbüttel (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Schweiz (5 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Genf (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Waadt (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Genf (Stadt) (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Montreux (1 Studiengang), Bachelor-Studium Personalmanagement Österreich (6 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Wien (2 Studiengänge), Bachelor-Studium Personalmanagement Wien (Stadt) (2 Studiengänge). Üblich sind Unternehmenspraktika und praxisbezogene Projektarbeiten. Oft stellt sich Kaufleuten mit Hochschulzugangsberechtigung die Frage, ob sich ein Staatlich geprüfter Betriebswirt oder eher ein akademisches Studium für die weitere berufliche Entwicklung lohnt. Manche Hochschulen verlangen als Zugangsvoraussetzung für ein Masterstudium Personalmanagement zum Teil mehrjährige Berufserfahrung. Ferner bietet sich auch der Aufgabenbereich der Personalausbildung sowie Fort- und Weiterbildung als Beschäftigungsmöglichkeit an. Gerade in Zeiten der Globalisierung und einer immer schnelleren Arbeitswelt brauchen Firmen Personalmanager, die die Mitarbeiter nach besten Kenntnissen einstellen, betreuen und weiterbilden und sie so langfristig an das Unternehmen binden. Strategisches und operatives Personalmanagement. Zudem sind auch ein strategisches Denken und eine gewisse Zahlenaffinität von Vorteil. Normalerweise gibt es bei Masterstudium keinen NC mehr, aber einige Hochschulen haben auch für den Master in Personalmanagement bzw. Ebenso stellen nationale und internationale Organisationen wie etwa Nichtregierungsorganisationen der Entwicklungszusammenarbeit oder des Umweltschutzes, ArbeitnehmerInnenvertretungen, staatliche Organisationen und Verwaltungen sowie Consultingunternehmen potenzielle Arbeitgeber dar. Auf Das-Richtige-studieren.de stellen wir dir hunderte Studiengänge vor – von A wie Agrarwissenschaft bis Z wie Zahnmedizin. kannst du überprüfen, ob dieses Studium zu dir passt. Dann starte Deine Karriere mit einem dualen Studium Personalmanagement. Dabei beschäftigst Du Dich nicht nur mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen , sondern auch mit Themen wie New Work, Leadership 4.0 oder Personaldienstleistung und -beratung. Grundsätzlich wird ein abgeschlossenes, grundständiges Studium mit fachbezogenem Schwerpunkt im jeweiligen IUBH Master-Studiengang vorausgesetzt. Bachelor of Arts (Hons) in Business Management & Human Resources M…, International Business mit Schwerpunkt Human Resources Management &…, IUBH Internationale Hochschule - Berufsbegleitend, Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technolo…, IUBH Internationale Hochschule - Fernstudium, Aufbau und Inhalt des Bachelor-Studiums Personalmanagement, Berufsaussichten nach dem Bachelor-Studium Personalmanagement. Master Personalmanagement (Fachrichtung) | Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Das Studium in Personalwesen nennt sich auch Human Resource Management. Ist das Bachelor-Studium Personalmanagement das Richtige für mich? Das Studium in Personalwesen im Überblick. Alles zum Thema Studieren, Studium, Studiengänge, Studienabschluss, Studium in BW, Studienberatung. Denn logischerweise können HR Manager/innen in jedem Unternehmen arbeiten, das eine Personalabteilung hat – unabhängig von der Branche. Ob digitale Transformation, demografischer Wandel oder Fachkräftemangel – wir verstehen, was Menschen, Gesellschaft und Wirtschaft bewegt und entwickeln unsere Studienangebote stetig weiter. Bei der Studienwahl für das Personalmanagement Studium ist zu beachten, dass es unterschiedliche Modelle gibt: Manche Hochschulen bieten auch im Master nochmal eine Auswahl von zwei oder drei Schwerpunkten an. Sie sind auf einen fehlerhaften Link gestoßen? In seltenen Fällen kann man auch ohne Erststudium eingeschrieben werden – dafür solltest du du dich allerdings bei der Studienberatung der jeweiligen Hochschule erkundigen. Dort kannst du dich im 4. oder 5. Talente werden gezielt und konsequent gefördert. Auch Firmen, die Zeitarbeiter/innen vermitteln, brauchen Personalmanager/innen für die Organisation. Bei diesem Studiengang gibt es zwei Varianten: Wer ein Studium wie Personalmanagement, Human Resources Management oder Personalwesen erfolgreich beendet hat, den erwarten unterschiedliche Arbeitsgebiete. Wer das nicht vorweisen kann, hat in der Regel aber die Möglichkeit, die fehlenden Credit Points an der Hochschule nachzuholen. Außerdem findest du hier Kontakte von Studienberatungen, Infos zu Bewerbung und Unialltag, Tipps für die Finanzierung und Wohnungssuche & noch viel mehr. Aber ein Personalmanagement Studium ist einer der besten, wenn nicht sogar DER beste Weg, wenn man weiß, dass man im Human Resources Management Karriere machen möchte. Manchmal kann man innerhalb des Masterstudiums nochmal einen von mehreren Schwerpunkten wählen und sich somit weiter spezialisieren. Damit ist die Gleichwertigkeit der Studienabschlüsse mit Abschlüssen staatlicher Hochschulen garantiert. Bachelor of Arts | 6 Semester (Vollzeit), Bachelor of Arts (Hons) | 6 semesters (full-time), Bachelor of Arts | 7 Semester (dual). Dazu gehören zum Beispiel: Grundsätzlich kann man sagen, dass du im Personalmanagement Bachelor sämtliches Wissen erlernst, dass du für die unterschiedlichen Jobs im Personalbereich brauchst. So vermitteln Ihnen die Hochschulen nicht nur betriebs-und volkswirtschaftliches Basiswissen.Sie erwerben zudem Fähigkeiten in Mathematik, Finanzierung, Wirtschaftsinformatik oder Recht. Der Master eignet sich also vor allem für Absolventen von Studiengängen wie Pädagogik, BWL oder (Wirtschafts-)Psychologie. Human Resources einen NC. Dazu kommen Jobmöglichkeiten bei verschiedenen Dienstleistern, wie zum Beispiel Personaldienstleister, die andere Firmen in Personalfragen unterstützen. Dies garantiert dir die IUBH. Duales Bachelor-Studium BWL - Personalwirtschaft deutschlandweit. Inhalte & Abschluss. In den ersten Semestern lernt man zunächst die Grundlagen von BWL und Personalwirtschaft kennen. Als Personalmanager bildest du die Schnittstelle zwischen beiden. Das Erststudium muss an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule / Universität und mindestens mit der Abschlussnote „Befriedigend“ erfolgreich abgeschlossen worden sein. AbsolventInnen sind in der Lage, ein umfangreiches arbeitspsychologisches Profil von MitarbeiterInnen oder BewerberInnen zu erstellen.
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